招工越来越难，出现了企业和工人双方僵持的局面，并且会越来越严重。原因；

1.社会原因:

 工人的地位在下降

现在的工厂里基本没什么年轻人，有的话也都是混日子找对象去的，认真干活攒钱的没几个。真正比较在乎工作的工人往往是三四十岁，甚至五十岁左右的，他们上有老，下有小，他们责任在肩，好管理，他们承担的家庭的重担。只有好好工作才能养活一家人。

待遇不理想

现在的小年轻，消费意识是比较超前的，生产工厂一个月3000来块钱没法满足日常消费。相比老一辈生产工人来说，消费观念的完全不同了。

管理问题

马云曾说，离职往往是觉得委屈了。其实有些厂不是老板不好，是老板没有找到好的管理员，有些组长，车间主任对员工特别的凶，动不动就骂人，哪个员工能接受，但是老板就是不知道，那些狗日管理是老板的心腹，老板非常信任他们，老板不可能整天守着员工，员工难以接受了，你就留不住了，所以也招不到人了。

2.个人原因:

大学烂，做了一锅一锅的“夹生饭”

现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂上班，那是他们看不上的地方。

干什么不好呢?干什么都比当工人舒服还挣钱多，这是他们一致的看法。计划经济年代当工人的荣光，一去不复返了。

所以工厂里都是农民工，而农民工越来越少，工资水平也越来越高，其它成本项也是年年看涨，最后产品就毫无竞争力了。

更可怕的是社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。要是哪个男孩子说自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下，制造业还怎么玩，真的玩不下去了。

“农二代大学生”毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣希望，但是毫无希望。希望在歌声里，在诗里以及所谓的远方，听着听着也麻木了，也服气了。

他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难之处。

因为农二代也是大学毕业，他们的父母绝对不会让子女去车间上班了，他们自己也会觉得，那个地方真没前途。

十年后，工厂要是关停，如果不出现意外，这些30多岁的农二代大学生大吵大闹一番后，会大批失业。

考证和自己玩

村子里好几个大学毕业的孩子，有的一年到头都不上班，就窝在家里考证，各种各类的职业资格证，忙个不亦乐乎。

还有的干脆是自己当个体户，送货跑运输，甚至玩自媒体的。硬是没有一个是进厂当工人的。大学生太多，怎么消化呢?

一旦楼市偏冷，大批中介和各相关配套的个体户马上就失业。到时这些农二代大学生们进退失据，会大面积失业，这是隐忧所在。

制造业工厂需要大量理科生，但是现在企业利润薄，导致大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，表示绝不进厂。

这些人从生产领域进到分配领域，导致生产行业人员素质越来越差。

但是，站在更高的宏观经济上看，这样做的结果是，满大街都是乱窜的失业者。

3、用工荒的真相

所谓的用工荒，是企业和年轻人的双输。

目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资;成本高昂的企业无力支付，双方僵持。

年轻人，骑驴找马，随时跳槽;企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。

企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多，有脑子的人不好管不是?

现在一个企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低;而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。

于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。

用工荒的真相是缺少苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。

4.供需矛盾无法化解

但企业负担太重，产能过剩，也无力提供高福利，恶性循环。

结果是绝大多数制造业在低水平竞争，你花三年的高成本培养工人，会一夜之间全部辞职。

以上现象说明:机器换人已经是社会发展所需，是历史的必然，也是“逼”然。机器不用交“养老金”，不会讨价还价，现在的数字化技术已经部分实现“机器换人”的目的，，相信一个“芯片”主宰世界的时代马上就要到来，“互联网+”绝不是一个简单的口号，谁不更新观念、不更新知识，谁就会被“更新出局”，毫无疑问！